Mentorordningen er en af de muligheder, I som virksomhed har for at skabe mulighed for en mere rummelig arbejdsplads.

 Mentorordningen indebærer, at en medarbejder i virksomheden får den særlige opgave at introducere, vejlede og oplære den nye kollega i at arbejde på jeres virksomhed. Hovedargumentet for at etablere en mentorordning er, at opgaven med at integrere den nye kollega vil være større end normalt. Som udgangspunkt frikøbes en medarbejder derfor til opgaven som mentor.

Mentoren skal derfor tjene som en slags rollemodel og ”særlig hjælper” for den ny kollega – der kaldes mentee. Ordningen handler om faglig oplæring, men den handler også om at yde støtte - især på det sociale område - ved at lære den nye at begå sig blandt kolleger, møde til tiden etc.